Check Point 软件技术公司制定了促进女性职业发展的高绩效指导计划，以及专注于发展未来女性管理者领导力的计划，该计划帮助众多女性走上了高级领导岗位。为庆祝 2022 年国际妇女节，全球领先的网络安全解决方案提供商 Check Point® 软件技术有限公司（纳斯达克股票代码：CHKP）公布了多项旨在帮助女性在网络安全领域取得进步的计划。Check Point 每天都在竭尽所能增加公司内的女性员工数量，并帮助更多女性进入网络安全行业。根据 ISC2《网络安全行业女性从业者》报告，2013 年，网络安全行业的女性占比仅为 11％，但到 2020 年，这一比例上升至 24％。尽管从事研发和工程设计岗位的女性越来越多，但弥合性别差距仍然任重而道远。为了实现性别更加平衡的目标，Check Point 软件技术公司参加了各种促进性别多样性的会议和活动，积极招募女性候选人。同时Check Point还建立了多个指导项目，例如旨在发展未来女性领导者领导力的“女性指导计划” （Woman Mentoring Program） 或美国的“FIERCE 指导” （FIERCE Mentorship） 计划。“女性指导计划”每六个月在欧洲、中东和非洲地区开展一次。该计划指派各部门资深的女性经理或女性团队负责人来指导缺乏经验的女性学员。这是一种学习与发展的伙伴关系，为双方提供了指导咨询的机会，旨在帮助女性同事实现提高网络安全技能的愿望。Check Point 软件技术公司研究副总裁Maya Horowitz女士表示：“Check Point 软件技术公司不仅始终致力于推进性别平等，而且还努力打破工作场所在招聘、培训和评估员工方面的偏见。为此，我们实施了专项计划，致力于推动所有女性员工的职业发展，例如在培训和评估领域。我们实施了一项高绩效指导计划，以促进团队中女性成员的职业发展，以及另一项专注于发展未来管理者领导力的计划，这是一个为期四个月的项目，旨在为公司培养未来领导者。”Check Point 软件技术公司创始人兼首席执行官 Gil Shwed 表示：“自公司成立以来，卓越的女性一直都是我们取得成功的关键一环，很高兴我们始终保持了这个重要的传统。安全的网络环境需要女性和男性从业者的共同守护，我们公司的多样性是一件好事九游平台。”Check Point 每天都在努力增加女性代表的数量，并不断与相关组织开展活动与合作，增加技术类职位的女性数量，并培训和提升她们的网络安全技能。如今，Check Point 一半以上的高管职务由女性担任，例如首席产品官 （CPO）、首席财务官 （CFO）、首席运营官 （COO） 和首席商务官 （CCO）。 .adva-cont{margin: 20px 0;background: #f2f2f2;width: 604px;height: 200px;padding: 20px;position: relative;}.adva-cont .img-cont{float: left;position: relative;width: 160px;height: 160px;padding: 20px;background: #FFF;}.adva-cont .img-cont img{position: absolute; top: 50%; left: 50%; max-width: 90%; max-height: 90%; transform: translate(-50%,-50%); -webkit-transform: translate(-50%,-50%);}.adva-cont h3 a{font-family: SimHe, '黑体';text-decoration: none;font-size: 20px;color: #000;display: -webkit-box;-webkit-box-orient: vertical;-webkit-line-clamp: 2;overflow: hidden;}.adva-cont .adva-text{position: absolute;top: 50%;transform: translateY(-50%);padding: 20px 20px 20px 230px;}.adva-text p{margin-top: 30px;}.adva-text p a{height: 79px;text-decoration: none;font-size: 14px;color: #666;display: -webkit-box;-webkit-box-orient: vertical;-webkit-line-clamp: 4;overflow: hidden;}#keywordsHidden{display:none;}